2.2 ASIGNACIÓN POR PÉRDIDA DE CAJA:

       Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: Se pagará a aquellos colaboradores que contractualmente desempeñen el cargo de cajero y que cuenten con contrato indefinido, una asignación cuyo objetivo es respaldar eventuales pérdidas en el ejercicio de su cargo.

 

El cajero suplente o reemplazo temporal formalizado en este cargo, también recibirá dicho monto en forma proporcional, mientras dure dicho remplazo.

 

Esta asignación se ajustará anualmente según el 100% del IPC.

 

Monto: $52.449.- No Imponible ni tributable. Se reajustará según el 100% de la variación del IPC.

 

2.2 ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN:

      Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: La Institución pagará una asignación de movilización mensual, por cada día efectivamente trabajado a los colaboradores con contrato indefinido, rol Administrativo o docente Titular o Asociado suscrito al modelo de contratación de Jornada Mínima garantizada.

 

Este pago será proporcional para aquellos que cumplan jornada parcial.

 

En el caso de Docentes, esta Asignación se otorgará solo a aquellos docentes Titulares o Asociados, que tengan una carga académica semestral superior o igual a 360 horas semestral.

 

Esta Asignación se ajustará anualmente según el 100% del IPC.

 

Monto: $52.449.-Bono no imponible ni tributable. Se reajusta en enero de cada año según el 100% de la variación del IPC-. 

 

ANTICIPO DE SUELDO

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: Los colaboradores con contrato indefinido, rol Administrativo o Docente Titular o Asociado, que hayan suscrito al modelo de contratación de Jornada Mínima Garantizada, podrán solicitar un anticipo de sueldo  de hasta el 50% de su sueldo bruto mensual, el que se puede activar por única vez o en forma fija durante todo el año.

 

La Institución podrá rechazar o modificar cualquiera de los anticipos, si el colaborador tiene una retención judicial o deuda interna con la Institución, CCAF u otra Institución con la que éste suscribiera un acuerdo de descuento por planilla, que no le permita pagar el anticipo solicitado.

 

Así mismo, durante períodos de licencia superior a 30 días corridos, la institución podrá denegar este anticipo, quedando sujeto a evaluación.

 

Las fechas de solicitud y pagos se encuentran descritos en el Calendario de Procesos de Remuneraciones Anual.

 

Solicitud a través del Portal MI DUOC.

 

BONO DE VACACIONES

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: La Institución pagará a los colaboradores, que hagan uso de sus vacaciones, una bonificación económica. Esta se pagará en forma automática en la remuneración anterior al inicio de las vacaciones.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

• Contrato Indefinido, rol Administrativo o Docente Titular o Asociado que hayan suscrito al modelo de contratación de Jornada Mínima Garantizada.
• Cumplir con lo establecido en el artículo Nº 67 del Código del Trabajo, esto es, tener 1 año o más de antigüedad para tener derecho a 15 días de vacaciones.
• Hacer uso de, a lo menos, 10 días hábiles de vacaciones legales (sin considerar la semana Adicional con Goce de Remuneración).
• Si el colaborador no hace uso de, a lo menos 10 días de vacaciones, al período siguiente de vacaciones, al completar este requisito, se pagará el monto correspondiente acumulado.
• Este bono se paga por 1 vez en el año calendario.

 

Monto: $175.000.- Bono imponible y tributable. Se reajusta Anualmente de acuerdo al 100% de la variación del IPC.

 

ASIGNACION ESPECIAL MARZO

Beneficio Institucional

Descripción: Esta asignación tiene por objetivo contribuir a enfrentar el aumento de gastos propios de este mes.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

 

• Se entrega a todos los colaboradores que sean Administrativos, Docentes Titulares y Asociados que tengan Contrato Indefinido con fecha igual o anterior al 31 de octubre de año anterior al pago del beneficio.

 

Este Bono se ajustará anualmente según el 100% del IPC.

 

Monto: $139.108.- Bono imponible y tributable. Se reajusta Anualmente de acuerdo al 100% de la variación del IPC.

 

BONO MAYO

 

Los colaboradores con contrato indefinido de rol administrativo o Docente Titular o Asociado, adscrito al modelo de contratación docente de Jornada Mínima Garantizada, que tengan una antigüedad de a lo menos 4 meses al 1 de mayo del año en curso, recibirán un bono durante el mes de mayo.

En el caso de los Docentes que tengan una carga inferir de 360 horas semestrales, se pagará  proporcional a la jornada académica.

 

Monto: $120.000.-. Este Bono Imponible y Tributable. Se ajustará anualmente según el 100% del IPC.

 

BONO JULIO – ASIGNACIÓN  ESPECIAL SEGUNDO SEMESTRE

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: Durante el mes de julio de cada año la Institución otorgará a sus colaboradores de una asignación especial que tiene por objetivo entregar un apoyo económico para los gastos de los meses de invierno. Este bono se pagara durante la primera quincena del mes de julio.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

• Administrativos Contrato Indefinido
• Docentes Titulares o Asociados con Contrato Indefinido suscrito al modelo de contratación Docente de Jornada Mínima Garantizada) que tengan a lo menos 4 meses de Antigüedad al 1 de julio del año en curso.
• Los Docentes Titulares o Asociados con contrato indefinido a la misma fecha y que tengan una carga académica inferior a 360 hrs., recibirán un pago proporcional a su carga académica.

 

Monto: $175.000.-. Este Bono Imponible y Tributable. Se ajustará anualmente según el 100% del IPC.

 

BONO SEPTIEMBRE - AGUINALDO FIESTAS PATRIAS:

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: Con motivo de la celebración de Fiestas Patrias, la Institución otorgará a sus colaboradores un Aguinaldo de Fiestas Patrias. Este pago se anticipará dentro de la primera quincena del mes de septiembre de cada año.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

 

• Administrativos Contrato Indefinido
• Docentes Titulares o Asociados con Contrato Indefinido suscrito al modelo de contratación Docente de Jornada Mínima Garantizada) al 31 de agosto del año en curso.
• Los Docentes Titulares o Asociados con contrato indefinido a la misma fecha y que tengan una carga académica inferior a 360 hrs., recibirán un pago proporcional a su carga académica.

Monto: $175.000.- Este Bono Imponible y Tributable. Se ajustará anualmente según el 100% del IPC.

 

 

BONO DICIEMBRE - AGUINALDO DE NAVIDAD:

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: Con motivo de la celebración de Navidad, la Institución otorgará a sus colaboradores un Aguinaldo de Navidad, el que se anticipará dentro de la primera quincena del mes de diciembre de cada año.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

• Contrato Indefinido al 31 de agosto del año en curso.
• Administrativo o Docente Titular o Asociado adscrito al nuevo modelo de contratación Docente de Jornada Mínima Garantizada.
• Administrativos con contrato indefinido o docente Asociado o Titular, con fecha de ingreso hasta el 30 de junio de año en curso, corresponde un 50% de su sueldo base.
• Administrativos con contrato indefinido o docente Asociado/ Titular, con fecha de ingreso entre el 01 de julio y el 31 de octubre del año en curso, corresponde un 25% de su sueldo base.

 

Bono Imponible y tributable.

 

REGALO DE NAVIDAD PARA COLABORADORES SOLTEROS SIN HIJOS

Beneficio Institucional

 

Descripción:

Este es un obsequio de Navidad que consiste en una Gift Card por un monto canjeable en una Multitienda.

Se entrega durante primera quincena del mes de diciembre a todos los colaboradores que se registren con estado civil soltero, y no tengan ingresados datos de cónyuge, conviviente civil o hijos en el portal MI DUOC.

 

Su objetivo es ofrecer un beneficio, especial y compensatorio, a los colaboradores que no acceden a gran parte de los beneficios, que están enfocados a la familia.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

 

• Fecha de contrato indefinido como Administrativo o Docente Titular o Asociado anterior o igual al 1 de julio del año en curso.

Monto: $30.000.- Este beneficio se refleja en la liquidación de sueldo del mes de diciembre, imponible y tributable.

 

LICENCIAS MÉDICAS

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: Por una vez en el año calendario, la Institución pagará los 3 (tres) primeros días no cubiertos por la Isapre o Fonasa, para aquellas licencias médicas menores de 10 días.

 

Este beneficio se activa automáticamente, no es necesario solicitarlo y no aplica para Licencia por accidente o enfermedad profesional.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

 

• Contrato Indefinido.
• Administrativo o Docente Titular o Asociado adscrito al nuevo modelo de contratación Docente de Jornada Mínima Garantizada.

 

COMPENSACIÓN SUBSIDIO MÉDICO LICENCIA MATERNAL:

Beneficio Institucional

 

Descripción: Tratándose de licencias maternales (pre, post natal y post natal parental) de colaboradoras que tengan una remuneración al tope máximo imponible que establece la ley, la Institución compensará la diferencia existente entre el tope imponible máximo y la remuneración base de la colaboradora.

 

Este beneficio se activa automáticamente, no es necesario solicitarlo.

 

REAJUSTE ANUAL A LA REMUNERACIÓN:

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: Durante el mes de enero de cada año, los sueldos base de los colaboradores Administrativos con Contrato indefinido, serán reajustados en los porcentajes que se indican a continuación:

 

 

• Reajuste del 100% de la variación del IPC del sueldo base.
• En caso que le IPC sea negativo, el incremento de los sueldos base garantizado será de un 0,5%.
• Paras aquellos colaboradores que perciban un sueldo base de hasta $700.000.- la reajustabilidad mínima anual será del 3%.
• En el caso de colaboradores con jornada de trabajo de 40 horas o más semanales, se establecerá un sueldo base mínimo de $400.000.- mensuales.

 

En el caso de los Docentes e Titulares o Asociados, el ajuste se aplica por el valor hora de docencia que se informa cada año.