OBSEQUIO POR CUMPLEAÑOS:

Beneficio Institucional

 

Descripción: la Institución entregará un obsequio de cumpleaños a los colaboradores con contrato indefinido del rol Administrativo o Docente Titular o Asociado al mes del cumpleaños en curso.

 

El regalo será definido por la Institución pudiendo ser modificado año a año, de acuerdo a los recursos que se disponga para ello.

 

REGALO POR LA LLEGADA DE HIJOS A LA FAMILIA:

Beneficio Institucional

 

Descripción: la Institución envía un obsequio (ajuar de recién nacido) a los colaboradores que se conviertan en padre o madre.

Para acceder a este beneficio se deben enviar datos del nacimiento al Generalista de Personas, quien gestionará el envío.

 

Requisito: colaboradores con contrato indefinido, Administrativo o Docente titular o Asociado.

 

Más información en “Guía para padres y madres Duoc UC”.

 

FIESTA DE NAVIDAD:

Beneficio Institucional

Descripción: La Institución organizará anualmente un evento navideño, para los colaboradores y sus familias debidamente acreditadas en la Plataforma MI DUOC, con certificados y datos completos.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

 

Reciben entradas a la actividad	Documento que necesita adjuntar en MI DUOC
Colaborador	No aplica
Hijos hasta 18 años	Certificado de Nacimiento
Cónyuge	Certificado de Matrimonio
Conviviente Civil	Certificado de Acuerdo de Unión Civil

 

• Plazo máximo para acreditar la condición de hijos, cónyuges o conviviente civil en MI DUOC: 30 de noviembre del año en curso.
• También se considerarán los datos de colaboradores contratados entre el 01 y 30 de noviembre del año en curso.

 

REGALO DE NAVIDAD:

Beneficio Institucional

 

Descripción: La Institución otorgará a cada colaborador que tenga hijos de hasta 18 años, debidamente informados en la Plataforma MI DUOC, una tarjeta canjeable por regalos en una multitienda con cobertura nacional, cuya designación está a cargo de la Dirección Personas.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

• Tener hijos de hasta 18 años de edad, acreditados en la plataforma MI DUOC.

• Plazo máximo para acreditar la condición de hijos en la Plataforma MI DUOC: 30 de Noviembre.

• Aquellos colaboradores que acrediten el nacimiento de un hijo ocurrido entre 01 de noviembre y el 25 de diciembre también podrán recibir este beneficio.

 

Monto de la Gift card: $35.000.- Este beneficio se refleja en la liquidación de sueldo del mes de diciembre, y es imponible y tributable.

 

CAJA DE NAVIDAD:

Beneficio Institucional

 

Descripción: Con motivo de la celebración de la Navidad, la Institución otorgará una Caja con Mercadería de para celebrar Navidad en familia, la cual será entregada durante la primera quincena de Diciembre de cada año. La designación de proveedor y contenidos es de responsabilidad de la Dirección de Personas Central.

 

El beneficio podrá ser entregado también a través de una tarjeta canjeable de una tienda.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

• Fecha de contrato indefinido anterior al 30 de noviembre del año en curso.
• Rol Administrativo o Docente Titular o Asociado.
• Este beneficio se refleja en la liquidación de sueldo del mes de diciembre, y es imponible y tributable.

 

SEGURO DE VIDA

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: La Institución mantendrá un Seguro de Vida que entrega un monto en dinero para proteger a la familia ante el fallecimiento de un(a) colaborador(a):

 

• 18 Sueldos base, en caso de muerte natural.
• 36 Sueldos base, en caso de muerte accidental en la que no exista negligencia por parte del asegurado o falta a las normas del tránsito como conducción temerario o en estado de ebriedad.

 

El colaborador debe completar su formulario de enrolamiento al seguro de vida y entregar a su Generalista de Personas en su Sede, informando sus beneficiarios para recibir este beneficio en caso de su fallecimiento.

 

 

Requisito para acceder a este beneficio:

• El colaborador debe tener condiciones de salud asegurable por una compañía de seguros (sin preexistencias médicas).
• Edad tope para incorporarse al seguro de vida (muerte natural): 69 años cumplidos.
• Fecha tope de cobertura muerte natural: 80 años cumplidos.
• Entregar la Ficha de enrolamiento completa al Generalista de Personas de su Sede, para que se procese ante la Compañía de Seguros contratada por la Institución.

 

 

CONDICIONES DE  ASEGURABILIDAD SEGURO DE VIDA	Edad Máxima Ingreso	Edad Máxima Permanencia
Fallecimiento	69	80  años Cumplidos
Muerte Accidental	64	80 años Cumplidos
Invalidez Accidental	64	80 años Cumplidos
Invalidez Total y Permanente 2/3	64	80 años Cumplidos
Fallecimiento, hasta 69 años con 365 días	18 sueldos Base
Fallecimiento Accidental (adicional), hasta 64 años con 365 días	18 sueldos base
Invalidez Accidental, hasta 64 años con 365 días	18 sueldos base
Invalidez ITP 2/3, hasta 64 años con 365 días	18 sueldos base
Fallecimiento desde los 70 años	100 UF
Fallecimiento Accidental (adicional) - desde 65 años	100 UF
Invalidez Accidental - desde 65 años	100 UF
Invalidez ITP 2/3 - desde 65 años	100 UF

 

 

SALA CUNA

Beneficio Institucional

Descripción: La Institución, de acuerdo a lo establecido en el artículo N°203 del Código del Trabajo, cumple con la obligación señalada al pagar los gastos de la Sala Cuna directamente al establecimiento autorizado por el Ministerio de Educación.

 

El beneficio se paga hasta que el hijo cumpla los 2 años de edad.

 

Si la colaboradora tiene jornada parcial, se pagará la Sala Cuna en proporción a la jornada laboral que cumple en la Institución.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

• Para activar el pago de este beneficio, se deben ingresar datos requeridos en la plataforma MI DUOC.

 

Más información disponible en Instructivo Pago Sala Cuna.

 

BONO COMPENSATORIO SALA CUNA

Beneficio Institucional

 

Descripción: Teniendo como marco regulador lo que la ley establece como beneficio para las madres con hijos hasta los 2 años de edad, relacionado con proveer el pago de una sala cuna para garantizar el cuidado de su hijo (a) durante la jornada laboral, la madre podrá solicitar en forma voluntaria, el pago de un Bono Compensatorio de Sala Cuna, justificando la imposibilidad del hijo (a) de asistir a una sala cuna, de acuerdo a los siguientes criterios:

 

• Contingencia Sanitaria – Pandemia Covid 19
• Situación Médica del Hijo(a).
• Jornada Vespertina de la Colaboradora.

 

Si la colaboradora tiene jornada parcial, se pagará el Bono Compensatorio Sala Cuna en proporción a la jornada laboral que cumple en la Institución.

 

Requisito para acceder a este beneficio:

• Para activar el beneficio la colaboradora deberá ingresar su solicitud en la plataforma MI DUOC.

 

Monto: $160.000.- Asignación no imponible ni tributable.

Más información disponible en Instructivo Pago Bono Compensatorio Sala Cuna.

 

BECAS DE ESTUDIOS DUOC UC

Beneficio del Convenio Colectivo vigente 2020-2022

 

Descripción: Todo colaborador con contrato indefinido y al menos con 6 meses de antigüedad laboral, así como su cónyuge e hijos debidamente informadas en la plataforma MI DUOC; tendrá derecho a una Beca de Estudios para financiar la matrícula y arancel mensual de una carrera técnica o profesional, conducente un título profesional o técnico dentro de Duoc UC.

 

El porcentaje de beneficio de esta Beca se determinará de acuerdo a los siguientes tramos de remuneración:

 

	Sueldo Base en UF
Tramo	Desde	Hasta	% Beca
A	0	90	100%
B	90 UF más $1	120	80%
C	120 UF más $1	140	60%
D	140 UF más $1	o más	20%

 

Información complementaria a este beneficio se podrá encontrar en el Reglamento de Beca de Estudio Trabajadores - Duoc UC.

 

Este beneficio permite al alumno estudiar hasta 1 carrera Profesional. Si se titula de una carrera técnica, podrá acceder a la continuidad en cualquier carrera de la misma escuela o rama, conducente al título profesional.

 

Importante considerar:

• El alumno podrá cambiarse de carrera hasta 1 vez.
• El alumno que sea eliminado, deberá esperar 1 semestre para activar este beneficio. Si es eliminado por segunda vez pierde el beneficio automáticamente, sin poder volver a solicitarlo.
• El alumno deberá mantener un promedio (PPS semestral) de 4,5 para mantener la beca, en caso de obtener un promedio inferior accede a un 50% de beca durante el semestre siguiente.

 

 

CAMPAÑAS DE CALIDAD DE VIDA

Beneficio Institucional

 

Descripción: La Dirección de Personas, a través de su área de Bienestar y Calidad de Vida organiza un Plan anual que contempla la realización de actividades como talleres, operativos, chequeos y servicios. La participación es voluntaria.

 

Foco de los programas:

 

• Bienestar Físico y Autocuidado
• Desarrollo Personal
• Conciliación Trabajo y Familia

 

SERVICIOS DE BIENESTAR

Beneficio Institucional

 

Descripción: Los colaboradores podrán adherirse voluntariamente al Bienestar Duoc UC, el que contempla beneficios adicionales y un copago descontado por planilla de un 1,5% de la Remuneración Base con tope 60 UF.

 

Beneficios que entrega:

• Seguro complementario de Salud para el colaborador y su cónyuge e hijos que sean cargas legales acreditadas ante la Caja de Compensación.
• Asignación por Nacimiento de hijos
• Asignación por Matrimonio
• Asignación Escolar por hijos
• Asignación por Fallecimiento de Familiar
• Préstamos Sociales
• Convenios especiales con pago descontado por planilla.

 

Requisitos:

Para ser Socio del Bienestar, el colaborador deberá firmar:

1. Ficha de enrolamiento al Bienestar en el portal MI DUOC,
2. Adjuntar mandato formado de autorización de descuento por planilla y Formulario de Incorporación al Seguro Complementario.

 

Más información disponible en la Guía de Bienestar.